A.部門(單位)組織自我評價
B.部門(單位)組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預(yù)算主管部門組織重點評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.財政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預(yù)算匹配度
D.明確項目績效目標
A.機構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項目基本情況
B.預(yù)算安排
C.產(chǎn)出、效果目標
D.目標值
A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應(yīng)該給予部門正向激勵
最新試題
績效考核指標的四個維度包括()
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
()即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。