多項(xiàng)選擇題某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理,決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革,探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu),以更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價(jià)的結(jié)果,該企業(yè)共劃分了8個(gè)薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別,各薪酬級別之間的差距是相等的。其中,第六薪酬等級分為5個(gè)薪酬級別,第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年,薪酬浮動率10%。企業(yè)對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革,其薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括()

A.競爭原則
B.激勵原則
C.合法原則
D.收益最大原則


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