A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力
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A.不是太高
B.不是太高,也不是太低
C.與同事和上司的目標一致
D.與組織提供的獎勵相符
A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
A.目標太簡單
B.目標太困難
C.個人想實現(xiàn)目標的欲望太強烈
D.個人沒有想實現(xiàn)目標的強烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個結果?
B.為了獲得這個結果,我需要做什么?
C.這個結果對我有多么重要?
D.這個結果對我所在的組織有多么重要?
A.獲得我期待的獎勵或結果
B.晉升到更高的職位
C.保住我的工作
D.受到上司的關注
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于管理道德類型的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()