A.戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術(shù)性
B.集體性和個人性
C.時間性和緊迫性
D.權(quán)威性和重要性
E.重要性和緊迫性
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A.以經(jīng)濟(jì)為中心
B.以整體人為中心
C.以工作為中心
D.以自我管理為中心
E.以人際關(guān)系為中心
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.明確動機(jī)
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.基礎(chǔ)質(zhì)量控制
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量控制
C.過程質(zhì)量控制
D.結(jié)果質(zhì)量控制
E.終末質(zhì)量控制
最新試題
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
組織的概念具有四層含義()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
管理的關(guān)鍵職能是()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()