A.明確道德準(zhǔn)則
B.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用
C.工作目標(biāo)和績效評估
D.加強(qiáng)職業(yè)道德教育
E.鼓勵雇員成為道德衛(wèi)士
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A.停止提供該類產(chǎn)品或服務(wù)
B.做出公開聲明
C.呼吁消費(fèi)者停止使用有健康安全隱患的產(chǎn)品
D.盡可能召回已售出產(chǎn)品
E.對已造成損害的,應(yīng)給予適當(dāng)?shù)馁r償
A.違反利潤最大化原則
B.沖淡目標(biāo)
C.權(quán)力膨脹
D.缺乏技能
E.缺乏廣泛的公眾支持
A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.正式的規(guī)章制度
C.組織文化
D.組織環(huán)境
A.社會壓力增加
B.競爭加劇
C.利益關(guān)系的調(diào)整
D.經(jīng)濟(jì)績效和社會績效之間的適當(dāng)平衡
A.康德
B.尼采
C.邊沁
D.霍布斯
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()