A.藐視、爭(zhēng)辯、抗議、固執(zhí)。不聽(tīng)別人告訴他們?cè)趺醋觯龇纯拐摺?br />
B.客觀務(wù)實(shí)、有洞察力和控制力,以解決問(wèn)題、做出決定為導(dǎo)向,善于傾聽(tīng)、觀察、推理。
C.忽略自己真實(shí)想法,服從、適應(yīng)、急于討好有權(quán)威的人。
D.富有想象,忠于自己的感覺(jué)、需要和愿望。
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A.藐視、爭(zhēng)辯、抗議、固執(zhí),不聽(tīng)別人告訴他們?cè)趺醋?,做反抗者?br />
B.客觀務(wù)實(shí)、有洞察力和控制力,以解決問(wèn)題、做出決定為導(dǎo)向,善于傾聽(tīng)、觀察、推理。
C.富有想象,忠于自己的感覺(jué)、需要和愿望。
D.忽略自己真實(shí)想法,服從、適應(yīng)、急于討好有權(quán)威的人。
A.高度具體化
B.管理幅度寬
C.決策集權(quán)化
D.固定的部門(mén)化結(jié)構(gòu)
A.只適用于小型組織
B.決策會(huì)變慢
C.風(fēng)險(xiǎn)型會(huì)加強(qiáng)
D.以上皆對(duì)
A.工作專(zhuān)門(mén)化使個(gè)體通過(guò)重復(fù)工作提高技能水平
B.工作專(zhuān)門(mén)化減少任務(wù)的轉(zhuǎn)換時(shí)間
C.招聘工作輕松
D.員工滿意度的提升
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體沖突的原因可能包括()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()