A.選擇職業(yè)生涯路線與職業(yè)
B.評估與反饋
C.評估生涯機(jī)會
D.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
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在擇業(yè)方法中,訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是()。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
作為職場新人,工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫,避開自己的責(zé)任,給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
面試時要以最快的語速陳述自己的觀點,盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)初期財務(wù)相對簡單。只需要一名會計和一名出納就可以了。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明()。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是()。