信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。