A、3日內(nèi)
B、5日內(nèi)
C、5個工作日內(nèi)
D、8日內(nèi)
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A、違法解除
B、終止
C、A與B
D、解除成立
A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、可要求勞動者提供擔(dān)保
C、可以其他名義向勞動者收取財物
D、勞動合同應(yīng)該一式多份
A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人
A、不用向勞動者支付勞動報酬
B、向勞動者支付勞動報酬
C、支付部分勞動報酬
D、可支付也可不支付勞動報酬
A、無固定期限勞動合同
B、固定期限勞動合同
C、傷殘等級勞動合同
D、普通勞動合同
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
實名制管理的重點是（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。