多項選擇題組織文化作為一種組織成員共有的價值和信念體系，對管理的四個職能（計劃、組織、領導、控制）都發(fā)生著深刻的影響，下列屬于受文化影響的有關組織的決策是（）

A、雇員在工作中應有的自主程度
B、任務應該由個人還是團隊來完成
C、部門經(jīng)理間的相互聯(lián)系程度
D、雇員績效評價中應強調哪些標準


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1.多項選擇題以下哪些因素決定了一個組織是更為分權的？（）

A、環(huán)境復雜且不確定
B、低層管理者擁有作出決策的能力和經(jīng)驗
C、公司各部在地域上相當分散
D、企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行依賴于低層管理者的參與以及制定決策的靈活性

2.多項選擇題通常用來描述組織結構內在特征的指標是（）

A、正規(guī)化
B、復雜性
C、集權度
D、人員比率

3.多項選擇題職能型結構的優(yōu)勢在于（）

A、將技能相近的人組合在一起，有利于交流，充分發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢
B、減少人員和設備的重復配置
C、有利于培養(yǎng)高層次、綜合型管理人才
D、能很好地適應復雜變化的環(huán)境

4.多項選擇題影響管理幅度的主要因素是（）

A、組織層級的高低
B、主管和下屬的工作能力
C、工作條件
D、組織所處環(huán)境的穩(wěn)定程度

5.多項選擇題如果組織內管理幅度過寬，會導致的問題有（）

A、人際關系變得更加復雜
B、主管人員同下屬溝通協(xié)調困難
C、對下屬的監(jiān)督考核難度加大
D、減少對下屬的授權