（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協助其從事職能管理工作。

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）