人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

人力資源管理具有（）等特性。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。