單項選擇題“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。
A、假設相似性
B、暈輪效應
C、性別歧視
D、刻板印象
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1.單項選擇題當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。
A、暈輪效應
B、刻板印象
C、假設相似性
D、基本歸因
2.單項選擇題一位持有“結(jié)果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的（）。
A、控制點
B、自我監(jiān)控
C、冒險性
D、馬基雅維里主義
3.單項選擇題研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。
A、外控
B、馬基雅維里主義
C、內(nèi)控
D、自尊
4.單項選擇題大五人格模型包括（）的人格維度，即指個體的責任感、可靠性以及成就取向的程度。
A、外傾型
B、隨和性
C、責任意識
D、情緒穩(wěn)定性
5.單項選擇題根據(jù)邁爾斯布瑞格斯類型指標，如果兩位管理者在探討員工的問題解決模式，例如解決新出現(xiàn)的問題等，管理者會討論他們的（）維度。
A、社會傾向
B、資料收集
C、決策偏好
D、決策風格
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下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
題型：單項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
題型：單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
結(jié)構性問題與非結(jié)構性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
題型：多項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題