生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。