根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

人力資源管理具有（）等特性。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括（）。