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判斷題與工作吸引力無關(guān)的補(bǔ)償性工資差別是更主要的工資差別。

1.判斷題效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。

2.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。

3.判斷題英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于保證一定質(zhì)量勞動力對廠商勞動的供應(yīng)。

4.判斷題邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率水平。

5.判斷題在工資高于邊際生產(chǎn)率的情況下，政府將通過“最低工資”在一定程度上矯正市場的偏差。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守最低工資規(guī)定。