單項(xiàng)選擇題最適宜實(shí)力雄厚對(duì)科技水平要求高的高新技術(shù)企業(yè)采用()的薪酬方式。
A.基于目標(biāo)導(dǎo)向
B.基于績(jī)效導(dǎo)向
C.基于技能導(dǎo)向
D.基于工作導(dǎo)向
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1.單項(xiàng)選擇題期望理論是由()提出的。
A.馬歇爾
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒爾茨
2.單項(xiàng)選擇題薪酬分享經(jīng)濟(jì)理論是由()提出的。
A.馬歇爾
B.弗洛姆
C.魏茨曼
D.舒爾茨
3.單項(xiàng)選擇題以下有關(guān)薪酬理論的說明中,不正確的是()。
A.邊際生產(chǎn)理論主要從勞動(dòng)力的供給角度來分析,認(rèn)為工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力
B.均衡價(jià)格理論從勞動(dòng)力的供需兩個(gè)角度分析
C.集體談判理論的本質(zhì)是工會(huì)起作用的工資理論
D.人力資本理論把工資看作是人力資本投入的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出
4.單項(xiàng)選擇題人力資本理論的代表人物是()
A.亞當(dāng)·斯密
B.阿爾弗雷德·馬歇爾
C.加里·貝克爾
D.歐文·費(fèi)希爾
5.單項(xiàng)選擇題均衡價(jià)格的工資理論是由()提出的。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.希克斯
D.舒爾茨
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題