調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。

高處墜物包括（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

人力資源管理具有（）等特性。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。