A.社會對話目標是在參與群體之間達成共識，并簽訂合作協(xié)議
B.參與對話的主體是政府、雇主（或雇主組織）和雇員組織
C.社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機制
D.對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當前問題
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A.30％
B.40％
C.60％
D.70％
A.勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險待遇
B.勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險待遇
C.勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險待遇
D.勞動者子女上學獲得某企業(yè)的捐助
A.復查、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政復議、調(diào)解、行政訴訟
D.復查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當事人協(xié)商不成的，由當?shù)貏趧有姓块T進行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
D.公開、公正原則
C.維護勞動者與用人單位利益的原則
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。