下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

正式調(diào)查不包括（）