A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略
B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬
C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式
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A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
A.基本薪酬支付的依據(jù)
B.如何確保外部公平性
C.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
D.如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)
A.斯坎倫計(jì)劃
B.泰羅計(jì)劃
C.利潤(rùn)計(jì)劃
D.甘特計(jì)劃
A、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C、制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
D、制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于集體福利的是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()