單項選擇題哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息:()
A.電話
B.電子郵件
C.書信
D.面談
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1.單項選擇題日本人力資源管理制度的終身雇用制,體現(xiàn)了其文化特點中的:()
A.注重集體主義
B.高不確定性規(guī)避
C.權(quán)力距離大
D.注重生活數(shù)量
2.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)化,虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為:()
A.信息技術(shù)的改變
B.全球化管理的需要
C.多元化文化和倫理問題
D.利益相關(guān)者的考慮
3.單項選擇題霍桑實驗中的照明實驗采用的就是:()
A.實驗法
B.案例分析法
C.調(diào)查法
D.歷史分析法
4.單項選擇題操作條件反射概念的提出者是:()
A.巴甫洛夫
B.斯金納
C.艾爾伯特•班杜拉
D.羅賓斯
5.單項選擇題同樣是一棵香樟樹.植物學(xué)家根據(jù)他的知識把它稱為“雙子葉植物”,木匠則可能根據(jù)他的知識經(jīng)驗以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”,這體現(xiàn)了:()
A.知覺的選擇性
B.知覺的恒常性
C.知覺的整體性
D.知覺的理解性
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
團(tuán)隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題