A.奧德弗
B.馬斯洛
C.迪爾
D.赫茲伯格
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A.任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
B.任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)
C.任務(wù)完成激勵(lì)
D.任務(wù)反饋激勵(lì)
A.合作
B.回避
C.遷就
D.折衷
A、計(jì)劃
B、聯(lián)絡(luò)員角色
C、工作團(tuán)隊(duì)
D、層次等級(jí)
A、父子關(guān)系
B、母子關(guān)系
C、隔代關(guān)系
D、夫妻關(guān)系
A、家庭影響
B、社會(huì)影響
C、學(xué)校影響
D、朋友影響
最新試題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）