單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
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1.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題選擇考核方法時首先應解決目標與（）之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
3.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是（）
A、客戶關系示意圖
B、組織結(jié)構圖
C、網(wǎng)絡圖
D、魚刺圖
4.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應該（）實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
5.單項選擇題在實施績效管理時，員工最大的擔心是（）
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關系緊張
D、職位不保
最新試題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題