A.成長型市場戰(zhàn)略
B.維持型市場戰(zhàn)略
C.退出型市場戰(zhàn)略
D.滲透型市場戰(zhàn)略
E.多角化經(jīng)營戰(zhàn)略
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A.生產(chǎn)能力
B.技術(shù)能力·
C.銷售能力
D.資金能力
E.滲透能力
A.市場規(guī)模
B.產(chǎn)品盈利性
C.產(chǎn)品壽命周期
D.產(chǎn)品重要性
E.銷售能力
A.地理區(qū)域因素
B.購買行為因素
C.客戶使用要求因素
D.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點(diǎn)因素
E.用戶的企業(yè)規(guī)模因素
A.人口因素
B.地理區(qū)域因素C購買心理因素
D.購買行為因素
E.企業(yè)規(guī)模因素
A.市場開發(fā)的效益性
B.進(jìn)入市場的可行性
C.細(xì)分標(biāo)志的動態(tài)性
D.市場保持的穩(wěn)定性
E.市場特性的可衡量性
最新試題
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實(shí)可分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì),又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。