A.知識密集型技術(shù)戰(zhàn)略
B.技術(shù)密集型技術(shù)戰(zhàn)略
C.勞動密集和知識密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
D.技術(shù)密集與智能密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
E.勞動密集和技術(shù)密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
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A.安全性
B.從屬性
C.超前性
D.創(chuàng)新性
E.風(fēng)險性
A.開發(fā)型模式
B.擴散型模式
C.引進型模式
D.改造型模式
E.配角型模式
A.產(chǎn)品技術(shù)水平指標
B.技術(shù)裝備水平指標
C.職工技術(shù)水平指標
D.技術(shù)開發(fā)水平指標
E.年技術(shù)進步速度指標
A.科學(xué)功能
B.生產(chǎn)功能
C.經(jīng)濟功能
D.社會功能
E.管理功能
A.機器
B.設(shè)備
C.裝置
D.知識
E.管理
最新試題
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。