A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴(kuò)大基層職權(quán)
C.強(qiáng)化財(cái)務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)由前臺(tái)英雄變?yōu)楹笈_(tái)導(dǎo)演
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A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長(zhǎng)階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導(dǎo)型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
A.不怕風(fēng)險(xiǎn)
B.不怕變化
C.勇于競(jìng)爭(zhēng)
D.能承受壓力
E.能超越自我
最新試題
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。