A、日本
B、美國(guó)
C、歐洲
D、印度
E、新加坡
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A、精心準(zhǔn)備
B、臨陣不慌
C、善于與聽(tīng)眾互動(dòng)
D、不用在意聽(tīng)眾的反應(yīng)
A、不耐煩或心不在焉
B、說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事
C、不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么,而是在想自己下面要說(shuō)什么
D、給予反饋
A、成為最受社會(huì),客戶,投資者,員工尊敬的公司
B、追求企業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的和諧
C、不斷追求公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改進(jìn),為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào)
D、尊重員工的個(gè)性,為他們競(jìng)爭(zhēng)能力的提升和快樂(lè)工作而投資,并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)
E、以德經(jīng)營(yíng),誠(chéng)信為本
A、天氣方面問(wèn)題
B、時(shí)尚的問(wèn)題
C、格調(diào)高雅的問(wèn)題
D、輕松愉快的問(wèn)題
E、比較專業(yè)的問(wèn)題
F、對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題
A、異性相請(qǐng)
B、男士請(qǐng)女士,女士可以拒絕
C、女士請(qǐng)男士,男士如果不會(huì)跳可以拒絕
D、女士拒絕男士跳舞要委婉,注意禮儀
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和()。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指在規(guī)定工作時(shí)間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè),通過(guò)()統(tǒng)計(jì),可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。