A、勞動安全衛(wèi)生
B、女職工權(quán)益保護
C、工資調(diào)整機制
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A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償
B、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C、勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定限期的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
A、在調(diào)離單位時實不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B、因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
C、因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
A、外商投資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工適用《勞動法》
最新試題
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。