A、勞動安全衛(wèi)生
B、工作時間
C、休息休假
D、工傷保險
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A、參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定
B、制止違章指揮、違章作業(yè)
C、依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理
D、監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作
A、制止違章指揮、違章作業(yè)
B、查詢工作場所存在的職業(yè)危害
C、發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決
D、對觸犯刑律的責任者，追究其法律責任
A、實事求是
B、堅持原則
C、聯(lián)系群眾
D、依法監(jiān)督
A、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況
B、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)
C、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度
D、制止違章指揮、違章作業(yè)
A、熟悉勞動保護業(yè)務的工會干部
B、熱心勞動保護工作的工會干部
C、熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的職工
D、生產(chǎn)一線的職工
最新試題
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。