A.組織決策民主化
B.組織決策手段科學化
C.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化
D.組織決策體制的科學化
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綜合型激勵理論可用數(shù)學表達式表示為:,其中表示的是
A.任務結果激勵
B.任務內(nèi)在激勵
C.任務完成的效價
D.任務完成激勵
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要層次理論
A.生存需要的滿足越少,人對關系需要的要求就越少
B.關系需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越多
C.成長需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越少
D.成長需要的滿足越多,人對關系需要的要求就越多
A.同一動機可以引起不同的行為
B.同一行為可以出自不同的動機
C.好的動機可以引起不合理的行為
D.壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋
A.動機的屬性不同
B.動機的作用強度不同
C.動機的由來不同
D.動機的作用結果不同
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪項不是價值觀的功能?()
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
團隊的作用在于()。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()