A.工資協(xié)議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
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A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
A.權(quán)益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B．履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機構(gòu)處理
C．集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。