超齡勞動者發(fā)生事故能否認定工傷 王某，男，62周歲，農民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進廠運貨的拖拉機將其撞傷。受傷后王某向當?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認定，勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。

AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實現(xiàn)工業(yè)總產值3000萬元，完成銷售2000萬元，利稅100萬元。2005年公司成立了工會組織，職工入會率達到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經過培訓學習小霞通過了相關的考試，并在員工手冊上簽字確認。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權根據(jù)情況調整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調整其工作崗位的決定，小霞收到調崗通知書后，不接受調崗通知，并與領導溝通，在與領導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經濟補償?shù)臎Q定。小霞收到決定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復勞動合同關系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經過培訓學習小霞通過了相關的考試，并在員工手冊上簽字確認。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權根據(jù)情況調整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調整其工作崗位的決定，小霞收到調崗通知書后，不接受調崗通知，并與領導溝通，在與領導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經濟補償?shù)臎Q定。小霞收到決定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復勞動合同關系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。