A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結(jié)束談判的策略
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A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時間了解對方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>
A.企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度,特別是涉及職工民主權利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況,包括上一年度狀況和本年度預測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來本企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況
A.工會可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表
A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等等,另一方接到協(xié)商意向書后,應于20日內(nèi)予以書面答復
C.無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應該明確提出進行集體協(xié)商時間、地點和議題等等,還應附有協(xié)商代表資格認定書
A.綜合性經(jīng)濟指標
B.勞動力市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動報酬、勞動爭議狀況
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。