A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
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A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能
A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調(diào)解，使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。