單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數額（）。
A.不得超過用人單位提供的培訓期間的工資
B.不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定
D.為實際發(fā)生的培訓費用的二倍
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1.單項選擇題績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（）
A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結果的
2.單項選擇題勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經協商仍未取得一致意見的，則（）
A.經承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協調
3.單項選擇題設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
4.單項選擇題根據債權法律制度的規(guī)定，下列不可以作為債的擔保的是（）。
A.債務人的一般財產
B.債務人的特定財產
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產
5.單項選擇題集體協商過程中，若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應該用：（）
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
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集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
題型：單項選擇題
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。
題型：單項選擇題