A.合法
B.公正
C.及時(shí)
D.著重調(diào)解
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A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
A.內(nèi)容的廣泛性
B.時(shí)間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意
D.懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)
B.協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致
D.協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。