A.獎(jiǎng)懲制度會加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎(jiǎng)勵(lì)制度會對企業(yè)員工起到正向激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)
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A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議
A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個(gè)企業(yè)，但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個(gè)勞動者，對其他勞動者不發(fā)生法律效力
A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見
D.協(xié)商通過
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。