A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.在制定和實施企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為制定和實施勞動標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有通用型，每個企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.在實施企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)前，應(yīng)保證企業(yè)已全面實施了國家和地方制定的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)予以配合

A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時間范圍和行業(yè)范圍

A.首先要正確選擇橫向比較的對象，保證比較對象的多樣化和豐富化，增強可比性
B.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的共性進行總結(jié)，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
C.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的差異進行對比，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似

A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法、公開、公正原則
C.高效、便民原則
D.監(jiān)察執(zhí)法與輿論監(jiān)督相結(jié)合的原則