A.首先要正確選擇橫向比較的對象，保證比較對象的多樣化和豐富化，增強(qiáng)可比性
B.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的共性進(jìn)行總結(jié)，然后分析原因，進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
C.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的差異進(jìn)行對比，然后分析原因，進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似
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A.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
B.合法、公開、公正原則
C.高效、便民原則
D.監(jiān)察執(zhí)法與輿論監(jiān)督相結(jié)合的原則
A.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理兩部分組成
B.現(xiàn)在我國職業(yè)衛(wèi)生安全的監(jiān)察職責(zé)全部由國家衛(wèi)生部承擔(dān)
C.我國設(shè)立國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，并單設(shè)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局管理的國家煤礦安全監(jiān)察局
D.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局履行特種設(shè)備安全監(jiān)督管理職責(zé)
A.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察是對企業(yè)遵守各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，也稱職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察
B.職業(yè)衛(wèi)生安全的監(jiān)察職責(zé)全部由人社部門承擔(dān)
C.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和特種設(shè)備安全監(jiān)督管理三部分組成
D.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理主要是指對鍋爐、壓力容器、電梯、大型游樂設(shè)施等特種設(shè)備的安全監(jiān)察
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編
B.報(bào)紙和政府公告
C.網(wǎng)絡(luò)
D.電話、會議
A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無效的
C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)旨在維護(hù)正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，但要避免過于苛責(zé)而“顯失公平”
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在制定獎懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。