A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編
B.報(bào)紙和政府公告
C.網(wǎng)絡(luò)
D.電話、會(huì)議
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你可能感興趣的試題
A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無(wú)效的
C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)旨在維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，但要避免過(guò)于苛責(zé)而“顯失公平”
A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提
B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上是國(guó)家公權(quán)力對(duì)于勞動(dòng)者與雇主之間契約自由的干預(yù)，其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而且不得突破的底線
A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問(wèn)題的能力，避免外力介入或干預(yù)
A.明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。