A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提
B.強制性勞動標準實質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預,其干預的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標準是基礎(chǔ),它規(guī)定了保障勞動者基本權(quán)益的最低標準,是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線
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A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為,間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.科學管理,提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力,避免外力介入或干預
A.明確企業(yè)適用的推薦性標準內(nèi)容和范圍,避免違反法律
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為,營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內(nèi)部公平
D.科學管理,提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表
A.用人單位勞動標準是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。