A、勞動者的工作崗位、工作內容相同
B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量
C、勞動者的身份和性別相同
D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
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A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
A.勞工關系
B.勞務關系
C.勞雇關系
D.勞資關系
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權利義務關系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。