A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會(huì)
B、適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會(huì)
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A、加班費(fèi)
B、獎(jiǎng)金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費(fèi)用
A、善于傾聽(tīng)
B、靈活多變
C、堅(jiān)定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法規(guī)時(shí)，僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí)，可以做出對(duì)企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)
C.企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警體系，預(yù)防不確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門(mén)定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來(lái)
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。