多項選擇題人力資源管理部門在勞動關系中的職能主要有（）
A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預防勞動爭議發(fā)生
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1.多項選擇題用人單位勞動標準制定的程序規(guī)范步驟有（）
A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案
2.多項選擇題勞資溝通的方法包括（）
A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通
3.多項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度員工的處理，必須遵循的原則有（）。
A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應當與其所犯錯誤的程度相當
C.處理結果應該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用
4.多項選擇題年度工資增長指導標準包括（）
A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預警線
5.多項選擇題派遣勞動者的平等待遇權主要體現在（）
A、有權選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權選擇參加用工單位工會
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題