A.法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實(shí)際情況的
C.用人單位組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)無守法習(xí)慣
B.未獲主管之支持與配合
C.擬定草案之初，得不到各方面真誠支持，事后遭受消極抵制
D.執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠
A.重復(fù)問題
B.離題問題
C.合理性問題
D.本末問題
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
A.了解面談的內(nèi)容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計(jì)分析
D.做管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)
A.分析裁員的可行性
B.列出被裁減人員名單
C.明確裁減時(shí)間及實(shí)施步驟
D.提出裁減人員的補(bǔ)償辦法
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。