多項選擇題在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當注意的有()。
A.信任是有效溝通的基礎(chǔ)
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任
D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言
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1.多項選擇題在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工在入職培訓(xùn)時學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
2.多項選擇題()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
A.勞動保障行政部門
B.職工代表大會
C.工商管理部門
D.勞動爭議仲裁委員會
3.多項選擇題當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
A.裁定不予受理
B.駁回起訴
C.受理
D.裁定重新仲裁
4.多項選擇題按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
A.餐飲服務(wù)
B.建筑
C.紡織
D.采礦
5.多項選擇題集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
A.表達權(quán)
B.否決權(quán)
C.陳述權(quán)
D.表決權(quán)
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題