A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
D.基層工人
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A.人工成本
B.平均工資
C.價(jià)格指數(shù)
D.工資指導(dǎo)線
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害
A.辦理工作交接
B.返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料
C.保守用人單位商業(yè)秘密
D.支付提前解除勞動合同的違約金
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.各類仲裁組織
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
A.上級工會指定的代表
B.工會成員
C.企業(yè)法定代表人指定的代表
D.職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
休假包括()。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。