A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
D.及時調(diào)整、合理實(shí)施原則
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A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時,一旦發(fā)現(xiàn)問題,可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動者工作日休息的時數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時間
B.工作日間的休息時間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時間
A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時對員工的處境表示關(guān)注
A.《勞動法》中關(guān)于支付加班工資不低于工資的150%
B.《勞動法》中關(guān)于休息日工作又不能補(bǔ)休的支付不低于工資的200%
C.《勞動法》中關(guān)于績效管理是制度和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要前提
D.《勞動法》中關(guān)于法定休假日工作支付不低于工資的300%報酬的規(guī)定
最新試題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()