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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()
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集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()
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依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。()
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對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)60日。()
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凡符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào),告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()
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法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力,適用于哪些地區(qū)。()
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法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無(wú)溯及力。()
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規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類(lèi)文件中最主要的一類(lèi)。()
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國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān),為管理勞動(dòng)事務(wù),有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。()
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憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定,憲法是國(guó)家的根本大法,在國(guó)家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力,其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。()
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